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雇用SEO?为什么不应将技术SEO审核纳入提案流程

新乡云优化2020-06-14公司新闻
雇用SEO?为什么不应将技术SEO审核纳入提案流程
经验丰富的SEO会分享对初次审核的期望,以及Google录用视频未达到预期的原因。
希望聘用SEO的企业应该在提案过程中看到什么?SEO应该为赢得合同而进行多少工作?Google最近关于雇用SEO专家的视频重新点燃了围绕这些问题的讨论。
在视频中,谷歌建议雇主要求候选人进行“技术搜索审核”,以证明他们的专业知识。“如果您信任您的SEO候选人,请授予他们对您的GoogleSearchConsole数据或GoogleAnalytics(分析)数据的受限视图,而非完整访问权限或写访问权限,”Google的视频建议。“在他们实际修改您网站上的任何内容之前,请他们进行技术和搜索审核,以向您提供他们认为应该为SEO进行改进的优先列表。”
SEO担心Google的建议会淡化技术SEO审核可能需要的工作量,并设定不切实际的期望。如果您想聘请经验丰富的SEO或经常在提案阶段无法交付多少SEO的人,这就是几位具有多年专业知识的专业人员必须说的。
初步审核的期望
对于雇主和预期的SEO或代理商而言,进行初步审核通常是重要的一步。总部位于英国的SEO顾问ItamarBlauer表示:“尽管初始审核不应包含所有内容,但应强调最重要的方面(您可以随后提出解决方案),并提供一定程度的意图进行实际的审核。运行良好。”
雇主和SEO可以将初始审核视为概述要完成工作的基本路线图。另一方面,全面的SEO技术审核是一项更为详尽的分析,通常需要数小时的工作。
SEO技术审核需要时间和专业知识
OmniMarketingInteractive的创始人兼SEO主任ShariThurow表示:“技术SEO审核是一项付费服务??,我补充说,“我认为任何人或代理商都不应要求潜在的免费咨询来利用潜在员工,花费数千美元”。
SEO技术审核涉及多个步骤和专业知识,包括对客户站点进行爬网,从多个工具中提取数据以及对问题进行审查。根据HartzerConsulting首席执行官BillHartzer的说法,这个过程可能需要10到40多个小时的工作,他在博客中对Google的建议持怀疑态度。“您甚至不会雇用律师,就不会要求律师给您免费的法律建议(价值10-40个小时以上),对吗?”哈泽尔问。
澳大利亚SEO顾问布罗迪·克拉克(BrodieClark)表示:“可以说您不愿意走那么远,但您可能会丢掉工作,这是有道理的,并补充说:“作为独立顾问,我不准备进行像这样的前期工作(特别是确定技术问题,这通常需要一些挖掘工作。”
在招聘过程中要求进行全面的技术审核,类似于要求专业人士几天的无薪工作,除了SEO或代理商可能用来进行分析的任何订阅费用之外,仅用于评估候选人的生存能力。SEO技术顾问杰米·阿尔贝里科(JamieAlberico)告诉Search,机会成本变得更加令人畏惧,因为候选人可能无法找到工作,甚至更糟:“我已经对某些站点进行了初步评估,并尝试自己动手修复”引擎土地。
Google(可能)是什么意思
Google未指定建议的技术审核范围。该公司极有可能试图传达出雇主应要求进行一次高级技术SEO评估的要求,这种评估应尊重候选人的时间,但也要充分证明其专业知识。
“如果我要求潜在的候选人进行技术审核,”阿尔贝里科说,自己处于雇主的位置,“我正在寻找好的观察结果,甚至是更好的问题。”招募人员应该将初次审核视为一种了解更多有关候选人方法的方法,而不是列出一些具体问题和解决这些问题的建议。
其他证明专业知识的方法
SEO可以通过其他方法代替您进行的任何搜索审核来证明您的知识并提高您的凭据。
解释潜在雇主网站的几个关键问题,显示带有支持分析的案例研究或网站的前后截图(以防您必须遵守保密协议),并回答关于SEO领域的假设性问题对雇主来说最重要的是通过各种方式表明您了解自己的知识。
“对我来说,与SEO社区共享书面信息是我证明专业知识的方法,”克拉克说。“其他人喜欢使用更适合他们的不同方法,例如在会议上发言。。。SEO还可以在很多社交媒体渠道和论坛上分享他们的专业知识并为讨论做贡献,这也可能是有效的。”
双方必须在同一页面上
SEO技术审核是一项付费交付,需要大量时间和专业知识。当雇主和SEO专业人员听到Google的建议时,请了解审核不应包括全部工作-双方都处于提议阶段,期望必须保持在这一水平。对于雇主和准雇员,在要求或执行任何工作之前明确传达期望,可以促进招聘过程并为成功的合作伙伴关系奠定基础。
 
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